精液檢查報(bào)告怎么看，數(shù)據(jù)分析
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網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告要怎么寫？
這是我的看法，請(qǐng)采納。
網(wǎng)站訪問統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)是獲取網(wǎng)站流量的基本數(shù)據(jù)，根據(jù)網(wǎng)上營(yíng)銷新觀察的相關(guān)文章，網(wǎng)站流量統(tǒng)計(jì)指標(biāo)大致可以分為三類，每類包含若干數(shù)量的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
海歸就業(yè) 海歸年薪數(shù)據(jù)分析報(bào)告是怎樣的？
??收入差距主因是工作經(jīng)驗(yàn)
“海歸”回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高。調(diào)查顯示，在超過8000名受訪者中，“海歸”起薪在4萬元/年以下的，約占受訪者總數(shù)的36。5%，在4萬元/年~6萬元/年區(qū)間的，約占總數(shù)的30。7%，而起薪在6萬元/年以上的，占32。
??8%。
“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調(diào)查顯示，大部分“海歸”都是平均年收入為8。3萬元的普通白領(lǐng);少部分人成功考取公務(wù)員(微博)，平均年收入為14。6萬元;只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22。
??3萬元;而能夠進(jìn)入決策層，年收入高達(dá)45萬元以上的人，更是鳳毛麟角。
50%美國(guó)“海歸”年薪超6萬元
造成“海歸”收入差距顯著的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。在此次調(diào)查中，美國(guó)“海歸”的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬元，高于平均水平。
??擁有世界百強(qiáng)名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20。9萬元，高于普通院校12。6萬元。外企“海歸”目前的平均年薪為18。8萬元，高于就職于私企的“海歸”約7萬元。男性“海歸”的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9。2萬元。
工作經(jīng)驗(yàn)則成為影響“海歸”薪酬最主要的原因。
??在大企業(yè)身居要職、收入在20萬元以上的“海歸”基本都有數(shù)年甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。此次調(diào)查的結(jié)果顯示，完全無經(jīng)驗(yàn)、“一路讀上來”的“海歸”的年起薪在7萬元左右;而有1~2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，回國(guó)工作的起薪可以達(dá)到14。9萬元/年。擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”年起薪則可達(dá)22萬元，比無經(jīng)驗(yàn)的“海歸”高出15萬元。
??
名校生薪水高但滿意度低
調(diào)查顯示，世界百強(qiáng)名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20。9萬，從留學(xué)國(guó)的百強(qiáng)院校畢業(yè)的“海歸”平均年薪是14。1萬元，普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8。3萬元。世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的“海歸”比普通院校的“海歸”高12。
??7萬元。
另一方面，名校背景的“海歸”對(duì)自身的定位更高。在此次調(diào)查中，世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的“海歸”對(duì)于年薪的期望值最高，達(dá)到了34。8萬元，高出實(shí)際66。7%。同時(shí)，在對(duì)于目前工作的滿意度調(diào)查中，只有6。3%世界百強(qiáng)名校背景的受訪者表示“十分滿意”，而從留學(xué)國(guó)百強(qiáng)院校畢業(yè)的“海歸”則有19%“十分滿意”目前的工作。
??
工作一年后，“海歸”的平均年薪增加到了8。3萬元，工作3年后則能拿到13萬元左右的年收入;而擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)之后，“海歸”的平均年收入則高達(dá)32。7萬元，比工作一年的“海歸”高出了24。4萬元/年，年增幅近5萬元。
“海歸”們對(duì)工作5年的期望薪酬是33。
??1萬元/年，目前有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”中，大部分可達(dá)到這一水平。這說明，在工作3至5年之后，“海歸”的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸顯現(xiàn)。
記者手記
不是出國(guó)念書就“萬事大吉”
根據(jù)筆者采訪的經(jīng)驗(yàn)，目前不少學(xué)生和家長(zhǎng)心中還有誤解，過高地估計(jì)了“洋文憑”的含金量和光環(huán)效應(yīng)。
??事實(shí)上，近年來留學(xué)生人數(shù)持續(xù)、大幅度地增加已經(jīng)稀釋了這種“光環(huán)效應(yīng)”。按照供求規(guī)律，充足的供應(yīng)總是會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的下降，“人才”這一特殊商品也不例外。出國(guó)念書不代表自然就有好工作送上門，更不代表“萬事大吉”。
老話確實(shí)有道理，比如“機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人”。
??求職成功的留學(xué)生們也有著類似的特點(diǎn)：職業(yè)目標(biāo)非常清晰，因此選擇專業(yè)十分精確;在求學(xué)過程中非常勤奮，抓住一切實(shí)習(xí)或者做志愿者的機(jī)會(huì);充分地了解留學(xué)所在國(guó)及中國(guó)的就業(yè)環(huán)境，不斷調(diào)整自己的定位;挖掘身邊的各種支持資源，特別是人脈資源。
另一方面，“海歸”也無需妄自菲薄。
??總體來講，“海歸”擁有外語優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野和人脈資源、國(guó)際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力。這些都是職場(chǎng)上的“加分項(xiàng)”。
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強(qiáng)推
