中字无码AV高清在线播放|久久成人免费视频这里都有|日本欧美亚洲综合久久久|精品动漫无码一区在线不卡

dnf 求大神的決戰(zhàn)者技能加點(diǎn) 不要亂拿百度的忽悠我

決戰(zhàn)者

等級：86

SP： 全部 11010 已用 10905 剩余 105

TP： 全部 37 已用 36 剩余 1

通用技能

后跳：Lv1

受身蹲伏：Lv1

基礎(chǔ)精通：Lv1

躍翔：Lv1

物理暴擊：Lv10

物理背擊：Lv1

普通技能

刺擊：Lv1

槍挑：Lv1

回旋鉤：Lv1

格擋反擊：Lv1

掃堂槍：Lv36

連環(huán)槍：Lv1

決斗者輕甲專精：Lv1

長槍精通：Lv20

行云決：Lv1

行云：風(fēng)：Lv36(傷害來說不高，但是有一定的聚怪效果，可以當(dāng)做起手用幻影釋放，然后再使用其他高傷害的技能。)

旋風(fēng)槍：Lv31

雙重刺擊：Lv34

無雙槍術(shù)：Lv10(決戰(zhàn)者的BUFF技能，必滿。)

無畏波動槍：Lv29

行云：落：Lv31(核心控制技能，使敵人處于超級控制狀態(tài)。必滿)

升龍破空槍：Lv26

狂龍怒嘯：Lv24(最主要的刷圖技能之一，范圍大且有不錯的聚怪效果，必滿。)

奪命雷霆槍：Lv21

行云：啟：Lv13

流云幻滅：Lv8

風(fēng)火燎原：Lv14

三一斬月：Lv9

行云：疾：Lv34

特性技能

強(qiáng)化 - 狂龍怒嘯：Lv5

強(qiáng)化 - 雙重刺擊：Lv3

強(qiáng)化 - 升龍破空槍：Lv5

剛?cè)肼殘?，你覺得是薪資重要還是學(xué)習(xí)新的技能更重要？

在這里，我們需要分清楚什么是目標(biāo)，是什么執(zhí)行路徑，就好比要去北京，這個是目標(biāo)，但是坐飛機(jī)還是坐高鐵這個是執(zhí)行路徑。剛剛步入職場，學(xué)習(xí)技能是目標(biāo)。

但是我們都知道，學(xué)習(xí)的技能跟所需要的交通工具一樣，有效率高低之分，在有條件的基礎(chǔ)上，能開汽車當(dāng)然開汽車，而不要去選自行車。

在職場，能有機(jī)會學(xué)習(xí)高效高價值的技能，當(dāng)然就沒有必要去浪費(fèi)時間去學(xué)習(xí)低效的、低價值的技能。

在學(xué)習(xí)階段，作為新手，先不要想著大賺，而是要避免風(fēng)險(xiǎn)。

高效高價值的技能靠什么來衡量？

肯定不是靠面試官的嘴。面試官站在自己公司的立場，為了公司的利益，是會說謊的，甚至還會虛構(gòu)公司美好的一面，把崗位機(jī)會夸成一朵花。甚至還會有面試官會故意篩選片面的事實(shí)來包裝自己的公司，比如一家成長型的公司很容易會把自己的公司標(biāo)榜成二十年前的阿里、華為。

千萬不要相信面試官的嘴，一家成長型的公司要長成阿里、華為這么大的幾率，要比失敗的幾率小的多，成功才是小概率事件，那么美好的未來大概率就成了畫餅。

在這里，要相信市場，用市場來衡量技能價值的高低。市場中用來衡量崗位技能價值的高低的標(biāo)準(zhǔn)很簡單，看給該崗位開的工資是高是低。

如果崗位工資開的高，該崗位所需要技能的價值肯定非常高，如果崗位工資開的低，該崗位所需要技能的價值肯定不會高，老板和市場都是最聰明的，不會把利益分配錯，越重要的崗位，工資必須給的越高才行，否則重要員工早就被挖走了。

崗位工資是對崗位技能價值高低的直接體現(xiàn)。

所以為了學(xué)習(xí)到高價值的崗位技能，必須要去找工資高的崗位，然后在高工資的崗位去實(shí)踐，利用實(shí)踐的機(jī)會來學(xué)習(xí)和掌握高價值的技能。

職場上常常碰到的一個觀點(diǎn)就是不要高工資而是要學(xué)習(xí)的機(jī)會，這恰好是南轅北轍。不要高工資就是要低工資，然后低工資崗位所能提供的技能學(xué)習(xí)肯定是低價值的技能，即使學(xué)習(xí)的很好，未來也無法勝任高工資的崗位，這純屬自己把自己的給坑了。

有個朋友之前的工資高，后來換了一家公司，工資降了2成，面試官就說崗位機(jī)會好，能學(xué)到很多新東西，這個朋友就去了。朋友每天都很忙，事情很多，老板還嫌給朋友的工資高，事情做的少，部門同事也難相處。原來公司所在的梯隊(duì)跟前公司比差很大，連老板、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的素質(zhì)也一起降了，工作價值不高，就需要做更多的事來達(dá)到自己的工資水平。

職場真的不是降低了自己的要求，事情就會好辦，做起來就會順利。

更多的時候是工資越高，周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)越高，人際關(guān)系好相處，錢好賺，發(fā)展更有利。

找高工資的崗位，是好的執(zhí)行路徑，通過這個執(zhí)行路徑，可以順利到達(dá)學(xué)習(xí)高效技能的目標(biāo)。

步入職場前5年，主要還是以學(xué)習(xí)高效技能為目的，所以就更應(yīng)該去找高工資的崗位，通過市場的對崗位價值的肯定，來學(xué)習(xí)更高效的技能。5年過后，過了學(xué)習(xí)技能的階段，到了需要獨(dú)立自主創(chuàng)新的階段，既有了經(jīng)驗(yàn)和見識，只需要更有潛力的機(jī)會，這個時候也有能力去分析更好的機(jī)會，這個時候最適合去有潛力的崗位抄底。

初入職場還是薪資重要，薪資才是在社會上立足的根本，至于學(xué)習(xí)新的技能那是老板給你畫餅?zāi)亍?/p>

沒有證據(jù)表明待遇高的就學(xué)不到技能，待遇低的反而能學(xué)到技能，待遇低學(xué)到的技能恐怕是忽悠的技能。

抖音上常常有人忽悠“你賺不到認(rèn)知以外的錢”根據(jù)這個理論，搬磚學(xué)到的技能就只能去搬磚，開挖挖機(jī)學(xué)到的技能才可以去開挖掘機(jī)。

現(xiàn)在年輕人普遍是想賺錢，所以大家別亂忽悠了，老老實(shí)實(shí)工作賺錢才是重要的，工資低學(xué)那么多技能干啥呀。

所謂學(xué)技能大多是畫餅想低成本用人。一分錢一分貨，那么給多少錢做多少事。

公平的薪資才重要，不是畫個大餅的技能。

個人覺得都挺重要的。

一、薪資

畢竟對于學(xué)計(jì)算機(jī)的同學(xué)來說，走出校園后就是想從事程序開發(fā)的工作，畢竟IT行業(yè)的薪資高，可以通過IT崗位改變家庭情況，也可以實(shí)現(xiàn)自己做程序員的理想，一箭雙雕。

想必大家也對程序員這一群體或多或少有一些了解，他們?nèi)諒?fù)一日地996的工作狀態(tài)，生活節(jié)奏很快，工作壓力大，如果再沒有一份高薪，那么，出來打工的意義在哪里呢？

二、發(fā)展

薪資固然重要，但，同等重要的還有未來的發(fā)展，如果只注重眼前的薪資而忽略了未來的發(fā)展，難免未來的某天會有朝不保夕的事態(tài)發(fā)生。所以，新入職場的程序員們請注意：不要被眼前的薪資所沾沾自喜，現(xiàn)下需要考慮的是，五年后，十年后自己能否在這個崗位上升職加薪，發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)自我價值。

尤其是在剛參加工作的時候，程序員的精力充沛，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，上進(jìn)心強(qiáng)，所以，在薪資可觀的情況下，應(yīng)當(dāng)選擇更大更廣闊的平臺。

當(dāng)然學(xué)習(xí)重要，如果前期的學(xué)習(xí)，就沒有后期的能力，那老板就算給高工資你也勝任不了，因?yàn)楣べY是跟你工作能力成掛鉤的，當(dāng)你工作能力不足時，學(xué)習(xí)歷練比較重要，等你學(xué)習(xí)的一定程度了，哪怕老板不給你加工資，那么這時候你換另外一家公司，這時你已經(jīng)擁有了在上一家的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，那么你也擁有了和老板談高薪資資格，

我認(rèn)為還是學(xué)習(xí)新的技能更重要，薪資也會隨著自己不斷掌握技能的提高，也會逐漸的提高的。