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第一和第四就是廢品，刷分還不如我的沖鋒槍呢

會疊加的，但基本上加不了多少速度

獵場大神有話說之獵場員工如何進階 員工進階攻略

1、悟性
在游戲中，員工悟性從高到低分為絕頂、卓越、優(yōu)秀、良好、普通。這是我們在選擇培養(yǎng)員工的首選考慮因素。這里我們會有一些比較糾結(jié)的地方，高星悟性低和低星悟性高的員工，我們選哪一個？小秘書認為，悟性給我們傳達的最重要信息是等級提升成功率和技能出現(xiàn)率的高低。這里小秘書的建議是“以小博大”的策略，即是我們先花少量的培訓(xùn)費用（C幣、金幣皆可），試探性的培訓(xùn)。前期以5級為分界點，當(dāng)一個員工到5級后技能有3個及3個以上應(yīng)該重點培養(yǎng)。對于小R玩家建議以少量金幣培訓(xùn)。非R玩家可以到3級左右做決定，3級時，有2個及以上應(yīng)重點培養(yǎng)。大R玩家若想高效利用金幣，建議與小R采取相同做法。此外，3星及以下的良好、普通員工建議放棄，出現(xiàn)人才的概率極低。
2、星級、等級
星級的作用主要體
成和職位（公司部門高管、建筑高管）。前期初級人才市場只能最高招到3星。在給商鋪加成時，即選擇店長時，可以先選擇高星級過渡一下。不過當(dāng)手中卓越及以上的員工較多時，以悟性高低作為標(biāo)準。因為店長星級給店鋪的加成最高為400%，店長等級加成最高為200%（如圖），這就說明星級還是比較重要的，而且在這時悟性低的員工也能派上用場。尤其在公司部門前幾個職位和低級建筑高管里，可以省下大量悟性高的員工作為后期發(fā)展的儲備人才。不過還一個現(xiàn)實，當(dāng)員工數(shù)量達到一定數(shù)量時，我們應(yīng)該適時的解雇一些質(zhì)量低員工，重新在人才市場中招聘并鑒定。
3、愛好



在所有員工設(shè)定中，愛好這一設(shè)定是容易忽略或不受重視的，因為它的最高加成是100%，這與星級、等級相比差太多。但是當(dāng)我們?yōu)橐欢↑c收入而不能升級時，它還是會起到作用的。如果你有一些悟性高（卓越及以上）的員工有愛好，那還不如利用起來，相比員工的技能加成，愛好加成在前、中期占很大優(yōu)勢。有愛好的悟性高的員工是做店長的首選，當(dāng)然愛好要與店鋪匹配才行。
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經(jīng)常玩游戲的玩家應(yīng)該清楚，在游戲起始，積攢經(jīng)驗值，鍛造主角是最緊要的問題，因此在剛開始玩家要積極地參加戰(zhàn)斗，提升主角等級。
玩家打開主頁面，跟隨小語的指示，在召喚臺召喚伙伴后，就可以打積極地打副本了。進入第一張圖小漁村，玩家不僅要參加戰(zhàn)斗，還要對主角進行突破、升級裝備、覺醒等等，橫掃第一張圖后，領(lǐng)取星星寶箱，就可以召喚新伙伴。

求推薦一個游戲，跟逆戰(zhàn)僵尸獵場一模一樣的，是手游之前不知道在哪莫名其妙下載的，誰知道告訴我一下謝謝

手游的射擊網(wǎng)游目前有名的只有 全民槍戰(zhàn)和穿越火線
擴展資料：
《穿越火線》游戲是由韓國Smile Gate開發(fā)，由深圳市騰訊計算機系統(tǒng)有限公司代理運營的一款第一人稱射擊游戲。
游戲講述了全球兩大傭兵集團Global Risk和Black List間的對決。游戲中有團隊模式、戰(zhàn)隊賽、爆破模式、幽靈模式等多種模式。引進了“缺人補充”形式的即時加入系統(tǒng)。
2016年11月，《穿越火線》榮登2016中國泛娛樂指數(shù)盛典“中國IP價值榜游戲榜top10”。2019年3月4號，穿越火線入選WCG2019電子競技大賽正式比賽項目。2020年12月6日，情久俱樂部獲得CFS2020世界總決賽冠軍。